谷歌CEO皮查伊发信回应员工的抗议,修改其性骚扰政策

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北京时间11月9日,谷歌首席执行官桑达尔-皮查伊(Sundar Pichai)已经向员工发送了一份备忘录,完全介绍了该公司的不当性行为政策的变化。

下面是原文:

许多人好!

在谷歌,许多人努力建立俩个多 支持许多人的员工并使许多人并能做到最好的工作场所。作为CEO,我非常认真地承担起同类 责任,并致力于做出许多人还要改进的改变。在过去的几周里,谷歌的领导者们和我听到了许多人的反馈,也被许多人分享的故事感动了。

许多人认识到,过去许多人并这么把所有事情都做好,对此许多人深表歉意。很明显,许多人还要做同类 改变。

今后,许多人将在出理 关切难题方面提供更多透明度。许多人将更好地支持和照顾养育许多人的人。许多人将加倍致力于成为俩个多 具有代表性、公平、尊重员工的工作场所。

今天,许多人组阁 了一项取得进展的全面行动计划。详文如下,我鼓励每另一方都读它。以下是同类 关键的变化:

许多人将对另一方性骚扰和性侵犯索赔作出可选则的仲裁。在仲裁过程中,谷歌从来这么要求保密,只要同类 意味着(同类另一方隐私),仲裁仍只只要最佳途径,但许多人承认,选则应该由您决定。

作为许多人调查报告的一累积,许多人将提供更多关于公司性骚扰调查和结果的细节。

许多人正在以同类法律法律依据改进许多人出理 和调查您关注的难题的法律法律依据:许多人正在调整许多人的报告途径,将它们整合到俩个多 专门的站点上,并包括现场支持。许多人将加强出理 难题的流程——包括谷歌员工有俩个多 支持人员陪同的权利。在此过程中,许多人将为谷歌员工提供额外的照顾和资源。这包括长期咨询和职业支持,

许多人将更新和扩大许多人的强制性性骚扰培训。

许多人将再次承诺在2019年,在全公司范围内推行多元化、公平性和包容性的OKR,重点通过招聘、晋升和留任来提高代表性,并为每另一方创造更包容的文化。许多人的首席多样性官将继续每月向我和我的领导团队提供最新进展。

只要你能花时间阅读许多人今天组阁 的所有行动。

谢谢许多人给许多人的反馈。在同类 领域,许多人还要不断取得进展,并致力于另俩个多 做。许多人总是听到谷歌人说在这里工作最好的同类 在于这里有同类 谷歌人。即使在困难时期,许多人也被同事们创造更好工作环境的承诺所鼓舞。在过去的几周里,同类 点得到了很好的体现。

桑德尔